文本解讀：恩平市教育高層次人才引進實施辦法
政策原文：關于印發(fā)《恩平市教育高層次人才引進實施辦法》的通知
（聯(lián)系人：市教育局陳菊元，聯(lián)系電話：0750-7822139）
一、出臺背景
《中共廣東省委 廣東省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》規(guī)定：到2022年，小學、初中專任教師本科以上學歷比例分別達到80%和95%，高中階段學校教師碩士研究生以上學歷比例達到20%，職業(yè)院校專業(yè)課教師中雙師型教師比例穩(wěn)定在60%以上。
目前，我市有正高級教師3名，江門市級名校長2名，江門市級名教師、名班主任、學科帶頭人共16名，全市取得碩士研究生以上學歷或碩士以上學位教師78人，距離省的要求還有很大距離。
二、出臺意義
為進一步落實市委、市政府人才強市、科教興市戰(zhàn)略，辦好人民滿意的教育，市教育局聯(lián)合市委組織部、市委編辦、市財政局、市人社局制訂《恩平市教育高層次人才引進實施辦法》，通過加大對高層次人才獎勵的力度，吸引全國各地優(yōu)秀高層次人才進駐我市，全面激活我市教師隊伍競爭力，意義重大。
三、制定依據
根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省政府第139號令）、《江門人民政府關于印發(fā)<關于進一步集聚新時代人才建設人才強市的意見>的通知》（江府〔2019〕1號）以及《江門市直機關雇員及事業(yè)單位職員隊伍緊缺人才認定及聘用管理試行辦法》（江人社發(fā)〔2013〕428號）等文件精神，特制定本辦法。
四、主要內容
（一）引進對象的條件
參照《江門市直機關雇員及事業(yè)單位職員隊伍緊缺人才認定及聘用管理試行辦法》（江人社發(fā)〔2013〕428號）、《恩平市關于加強人才工作的暫行規(guī)定》（恩發(fā)〔2014〕4號）相關規(guī)定，由市教育局研究并報市委人才辦、市人社局等部門認定的優(yōu)秀人才。
?。ǘ┮M方法和程序
1.組織報名
2.組織評審
3.體檢考察
4.討論公示
5.試用考核
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國家級、省級、地市級名校長分別給予每年30萬元、20萬元、15萬元的獎勵。
國家級、省級、地市級名班主任、名教師、學科帶頭人分別給予每年20萬元、15萬元、8萬元的獎勵。
全日制研究生畢業(yè)，取得博士學位或碩士學位，參加教育工作五年以上的教師，分別給予每年10萬元、8萬元的獎勵；參加教育工作五年及以下的教師，分別給予每年8萬元、5萬元的獎勵。
正高級教師、特級教師，分別給予每年15萬元、12萬元的獎勵。
以上人員在享受獎勵政策期限內，晉升更高層次專業(yè)技術職稱或獲得更高層次且符合以上獎勵規(guī)定的榮譽的，從獲得職稱或榮譽的次月起，按照所獲得的最高職稱或榮譽享受相應激勵待遇。激勵期限累加不超過5年。
凡被聘用為恩平市教育高層次人才的非恩平戶籍教師，如將戶籍遷到恩平，將一次性給予安家費3000元的獎勵。
經考核合格，且符合相關條件的人才：優(yōu)先推薦參加各級各類高層次人才學習培訓、學術研修、考察等；優(yōu)先推薦參與各級各類學術榮譽晉升申報評審；優(yōu)先推薦職稱申報、崗位評聘，引進人才單位無空余崗位的，由市教育局在全市教育系統(tǒng)事業(yè)單位核定崗位總量內統(tǒng)籌；其學齡子女優(yōu)先安排到我市相應學段學校就讀。
（四）獎勵辦法
以上獎勵從獲聘后次月算起，期限為5年，獎金每年12月經用人單位考核合格后，以當年實際工作月數按比例（不足一個月的不計算）一次性發(fā)放。當年離開工作單位的，從當年起取消該項獎勵。
恩平市在編在崗教師，可參照以上規(guī)定參加選聘，已被聘用的高層次人才，經市教育局考核領導小組考核合格，按相應等級享受獎勵。
上述人員均需在教學第一線擔任教育教學工作（包括在教師發(fā)展中心擔任專職教研員），才能享受優(yōu)惠待遇。同時符合以上多項條件的，與國家、省、江門市及我市現有人才政策有重復、交叉的，均按照“從高、從優(yōu)、不重復”的原則執(zhí)行。已享受以上待遇的，不再享受我市規(guī)定的其他優(yōu)秀人才津補貼待遇。
