健全機制，做強人才工作“主引擎”

　　沙湖鎮(zhèn)始終堅持黨管人才原則，建立健全鎮(zhèn)黨委書記親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、成員單位各司其職的人才工作機制，制定完善《人才工作領(lǐng)導小組工作職責、工作分工和各成員部門工作分工的規(guī)定》等18份制度文件，今年以來召開人才工作研討會8期，建立健全13支人才隊伍信息庫，分類收集轄區(qū)在外優(yōu)秀人才和高校畢業(yè)生情況，收集人才信息3561條。加強優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)與政治吸納，在人才集聚度高的7家企業(yè)建立黨組織，近兩年將企業(yè)內(nèi)20名優(yōu)秀人才吸納到黨員隊伍中來。

精準施策，打造人才集聚“強磁場”

　　一是自主培育提升發(fā)展質(zhì)量。百強陶瓷等4家企業(yè)獲得省級職業(yè)技能鑒定點資質(zhì)，近年來累計評定技能人才2768名，實現(xiàn)自主育才。打造“產(chǎn)學研”合作平臺，推動新錦成陶瓷等3家企業(yè)與清華大學深圳研究生院、景德鎮(zhèn)陶瓷大學聯(lián)合成立教學實踐基地，開展人才培育、技術(shù)攻關(guān)等合作，實現(xiàn)人才聯(lián)育。二是“項目＋引才”厚植工業(yè)發(fā)展動能。堅持招商引資、招才引智共同推進，規(guī)劃建設寶昌工業(yè)園，打造新的招商引才平臺，2022年以來累計引進12個工業(yè)項目，引進項目人才23名，總投資達56.43億元。三是柔性引才賦能鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。與省果樹研究所開展技術(shù)合作，大規(guī)模發(fā)展茶枝柑種植產(chǎn)業(yè)，打造試驗示范基地，柔性引入柑橘種植技術(shù)專家6名，聯(lián)合攻破了病蟲防治、養(yǎng)分管理等關(guān)鍵技術(shù)難題，實現(xiàn)了“一年成園兩年結(jié)果三年豐產(chǎn)”，提供短時性崗位1.2萬個，預計豐產(chǎn)期畝產(chǎn)最高達6000斤。四是搭建橋梁匯聚青年力量。深入實施“恩才回歸”計劃，每年舉辦“青近沙湖·逐夢歸巢”等主題返鄉(xiāng)大學生交流活動，發(fā)動優(yōu)質(zhì)企業(yè)，面向本地優(yōu)秀畢業(yè)生開發(fā)優(yōu)質(zhì)崗位，今年成功吸引51名優(yōu)秀高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)。

　　沙湖鎮(zhèn)新型建材工業(yè)城（基地）航拍圖

搭建平臺，激活人才發(fā)展“動力源”

　　一是聚焦科技創(chuàng)新發(fā)展。沙湖鎮(zhèn)圍繞制造業(yè)當家，依托陶瓷產(chǎn)業(yè)集聚的優(yōu)勢，打造陶瓷人才集聚高地，現(xiàn)有省工程技術(shù)研究中心4家、江門市工程技術(shù)研究中心11家，組建研發(fā)團隊8支、成立研發(fā)實驗室6間，集聚研發(fā)人才494名、成功申報國家專利102項，為制造業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支撐。其中新錦成陶瓷高級工程師母軍曾榮獲“全國建材企業(yè)管理創(chuàng)新突出貢獻人物”稱號，被景德鎮(zhèn)陶瓷大學聘為碩士研究生導師、特聘教授。二是聚焦鄉(xiāng)村振興人才支撐。加強校企合作，推動省重點農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)——基龍公司與華南農(nóng)業(yè)大學共建教學實習基地，聘請高校教授為技術(shù)顧問，不斷提升種苗質(zhì)量，實現(xiàn)了成本降低15%、農(nóng)戶收益提高40%的經(jīng)濟效益。近年來，培育“全國百名杰出新型農(nóng)民”1名、“省鄉(xiāng)土專家”10名、“鄉(xiāng)村工匠”7名，基龍鳳山雞連續(xù)兩屆被評為廣東十大名雞。此外，在教育事業(yè)發(fā)展上，先后在沙湖中學等3所學校建立名師工作驛站，開展送教下鄉(xiāng)、集體備課、教學科研等活動，搭建教師專業(yè)成長的平臺，打造骨干教師的孵化器。三是聚焦僑胞鄉(xiāng)賢交流平臺。借恩平市首屆鄉(xiāng)賢助力高質(zhì)量發(fā)展大會契機，建立鄉(xiāng)賢“智庫”。同時，發(fā)揮僑才的資金、技術(shù)、管理、人脈等優(yōu)勢，發(fā)動華僑港澳同胞助力美麗鄉(xiāng)村、圩鎮(zhèn)建設。建立東岸村華僑貢獻展覽館，展示華僑發(fā)展創(chuàng)業(yè)、情系桑梓、報效家國的故事，吸引更多華僑華人人才投資興業(yè)。

　　恩平市新錦成陶瓷有限公司2023年新入職高校畢業(yè)生

優(yōu)化服務，構(gòu)建留才愛才“生態(tài)圈”

　　一是營造情感交互的服務體驗。建立一對一的領(lǐng)導干部聯(lián)系服務高層次人才制度，慰問走訪高層次人才達35次。針對園區(qū)不同類型人才群體的住房、生活娛樂需求，在工業(yè)園配備“拎包入住”的人才住房，增設影視、健身等生活文娛設施，舉辦集體生日會、職工子女夏令營等多樣化活動，提升人才凝聚力。二是做好一站式人才服務。建立人才驛站工業(yè)園區(qū)分站，開通人才服務專窗，協(xié)助人才解決申領(lǐng)政策補貼、居住保障、子女入學等問題，切實為人才找到“家門口”的落腳點。三是優(yōu)化人才安居環(huán)境。投入4200多萬元創(chuàng)建美麗圩鎮(zhèn)示范鎮(zhèn)，升級改造工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設施，提升鄉(xiāng)村鄉(xiāng)容風貌，為人才提供優(yōu)美的生活和居住條件，吸引更多優(yōu)秀人才安心扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)。