近年來，市委市政府高度重視人才的培養(yǎng)、選拔和管理，營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。但是由于一些客觀原因，我市各行各業(yè)優(yōu)秀人才的引進(jìn)有很大的困難，同樣優(yōu)秀教育人才也很緊缺，從而制約了我市教育教學(xué)質(zhì)量的快速提升。眾所周知，優(yōu)秀教師是提高教育質(zhì)量的重要保障，為了滿足人民對美好教育的向往，我們迫切需要引進(jìn)優(yōu)秀教師。在此，對于積極引進(jìn)優(yōu)秀教育人才，我提四點(diǎn)建議：

一、建立組織機(jī)構(gòu)。成立教師引才工程專門組織，建立起教師引進(jìn)工作有效運(yùn)行機(jī)制，使引進(jìn)優(yōu)秀教育人才工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、創(chuàng)新機(jī)制。相關(guān)部門應(yīng)暢通招聘的渠道，創(chuàng)新引進(jìn)人才的機(jī)制?？刹扇》e極有效的畢業(yè)生招錄政策，與大學(xué)院校直接對接，在大學(xué)院校實(shí)行公開招聘，根據(jù)需求擇優(yōu)選聘優(yōu)秀畢業(yè)生。還可以簡化招聘研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位以上教師程序，吸引更多的高學(xué)歷教師到我市任教。還可拓寬思路，招聘外地的教育專家到我市學(xué)校任教或當(dāng)顧問。

三、設(shè)立教育人才基金。優(yōu)秀教育人才是否能引進(jìn)，關(guān)鍵是要有相對優(yōu)厚的待遇。除了落實(shí)我市有關(guān)人才的政策規(guī)定，用好優(yōu)秀人才津貼外，建議積極爭取社會熱心人士的支持，設(shè)立專門的教育人才基金，用于高薪聘請體制外的優(yōu)秀教育人才和獎勵體制內(nèi)的優(yōu)秀教師，用更優(yōu)厚的待遇吸引更多優(yōu)秀教育人才，從而進(jìn)一步提高我市教育質(zhì)量。

四、加強(qiáng)宣傳。建議強(qiáng)化教育人才引進(jìn)宣傳，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等各種新聞媒體廣泛宣傳教育人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策和我市對優(yōu)秀教師的各類獎勵政策，拓寬引才渠道，為我市教育人才選拔工程添磚加瓦。