近年來，我從各方面渠道了解的情況，結合我市醫(yī)療部門的調(diào)研，分析我市醫(yī)療部門存在的問題，提出幾點建議供參考：

一、存在主要問題

（一）我市醫(yī)療水平有待提高

近十多年來，因種種原因制約，我市的醫(yī)療水平已出現(xiàn)滯后的狀況，市民普遍存在求醫(yī)難問題，看病常常要往江門等外地跑，嚴重影響到市民的就醫(yī)需求。究其原因主要是我市的醫(yī)院的規(guī)模發(fā)展較慢，設備設施陳舊、更新慢，醫(yī)療水平相應同樣落后。

（二）醫(yī)院醫(yī)務人員尤其是骨干人員流失嚴重。由于我市財政條件差，醫(yī)療衛(wèi)生方面的投入相應少，從而醫(yī)務人員因地理位置、待遇、發(fā)展空間、子女教育、夫妻分居等問題不安心長期在此工作，往往剛培養(yǎng)好能夠獨當一面，就調(diào)離到條件更好待遇更高的地方；加上十多年來吸引和引進的人才也較少，造成醫(yī)務人員嚴重緊缺，影響醫(yī)療水平的提高。

（三）醫(yī)療設備和會診系統(tǒng)有待更新、升級、完善配套。

二、建議

（一）加緊市人民醫(yī)院綜合樓、新婦幼保健院等新項目的建設進度，不僅場所、設備等硬件設施的配套，更重要是相應水平的醫(yī)務人員的配備配套上狠下功夫。目前，最急切的問題是醫(yī)院的急救中心的救治水平要加快提高。建議更新升級設備、選拔技術過硬的醫(yī)務人員充實其隊伍，以解決市民之燃眉之急。

（二）想方設法留住骨干醫(yī)生。一是設立骨干醫(yī)生專項獎金，建議市財政投入支持，社會募集等多種辦法，成立專項基金支出。二是給予骨干醫(yī)生子女上教育方面的優(yōu)惠政策。三是政府出面盡量安排好骨干醫(yī)生配偶的工作，以解決夫妻長期兩地分居問題。四是增加醫(yī)生進修培訓機會，給他們更多自我提升空間和更好的職業(yè)平臺。真正做到想方設法創(chuàng)造和營造優(yōu)裕環(huán)境筑巢引鳳，吸引和引進更多優(yōu)秀醫(yī)務人員到我市工作。

（三）加強與上一級大醫(yī)院的合作，爭取更多上級醫(yī)院的技術及人員援助。可嘗試與上級醫(yī)療機構進行遠程醫(yī)療系統(tǒng)合作探討。通過遠程的報告分析，可以大大減少這類醫(yī)生的數(shù)量，用相應的技師代替，醫(yī)生轉而可以投入其他臨床工作中來，減輕醫(yī)生不足的壓力。