政策原文：關于印發(fā)《恩平市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》的通知

圖片解讀：恩平市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃

視頻解讀：恩平市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃

（聯系人：恩平市人力資源和社會保障局吳小堅，聯系電話： 0750-7723617）　

　　一、編制背景

　　本規(guī)劃根據《人力資源社會保障部關于印發(fā)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃的通知》《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》《江門市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》和《恩平市國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》編制，是指導“十四五”期間恩平市人力資源和社會保障事業(yè)高質量發(fā)展的主要依據。規(guī)劃期限為2021-2025年。

　　二、發(fā)展基礎

　?。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)質量穩(wěn)步提升。2016年至2020年，恩平市新增就業(yè)29569人，失業(yè)人員再就業(yè)19395人, 就業(yè)困難人員實現就業(yè)人數2304人，促進創(chuàng)業(yè)人數2361人，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。

　?。ǘ┥鐣ｋU制度全面覆蓋。社保待遇穩(wěn)步提高。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的基礎養(yǎng)老金提高到每人每月180元。全市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達2058.55元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋率為99.85%。各項社保待遇按時足額發(fā)放。

　?。ㄈ┤瞬乓ぷ鞒尚黠@。到2020年末，我市共有博士8人，碩士103人，正高級專業(yè)技術資格人員25人，副高級專業(yè)技術資格人員867人，高級技師職業(yè)資格23人，高技能人才473人；博士后科研工作站1家、博士工作站2家、在站博士后5人。五年來我市為5865人次發(fā)放優(yōu)秀人才生活待遇補貼2328.7萬元。

　?。ㄋ模┦聵I(yè)單位管理不斷規(guī)范。2016年至2020年，我市事業(yè)單位通過公開招聘引進人才702人，機關事業(yè)單位通過公開招聘引進機關雇員148人。推進“縣管校聘”管理改革。保障基層衛(wèi)生醫(yī)療機構薪酬待遇。

　?。ㄎ澹┕べY收入分配改革穩(wěn)步推進。最低工資標準和非全日制小時最低工資標準相比“十二五”期間分別提高14.81%和15.04%。全面實施事業(yè)單位績效工資制度，完善績效工資總量核定和動態(tài)調整機制，建立符合衛(wèi)生、教育系統(tǒng)特點的薪酬分配制度。

　?。﹦趧雨P系保持和諧穩(wěn)定。2016年至2020年，我市累計巡查在建工程、陶瓷行業(yè)、紡織行業(yè)、餐飲行業(yè)等重點行業(yè)企業(yè)2000多家次，共查處欠薪案件300多宗，為3000多名勞動者追發(fā)工資4000多萬元，勞動人事爭議仲裁結案率達95%以上。

　?。ㄆ撸┕卜站然緦崿F。到2020年末，全市社會保障卡持卡人數達47.9萬人。對政務服務事項進行深度梳理和流程再造，通過網上申請、郵件等方式減少群眾辦事跑動次數。

　　  三、主要目標

　　（一）實現更加充分和更高質量就業(yè)。就業(yè)優(yōu)先政策全面強化，就業(yè)政策與經濟社會發(fā)展宏觀政策聯動更加緊密，多渠道就業(yè)促進機制更加健全，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領作用更加凸顯?！笆奈濉逼陂g，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.6萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內。

　?。ǘ┩晟聘采w全民的社會保障體系。持續(xù)實施全民參保計劃，提升經辦保障服務水平，優(yōu)化人社業(yè)務辦事流程，提高人社業(yè)務辦事效能，發(fā)揮社保保民生作用，強化社?；疬\行管理，確?；鸢踩沙掷m(xù)運行。到“十四五”期末，基本養(yǎng)老保險參保率達到95%，失業(yè)保險參保人數達到5.58萬人，工傷保險參保人數達到6.5萬人。

　?。ㄈ┐蛟旄哔|量發(fā)展人才保障體系。做大做強專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍，實現人才發(fā)展體制機制不斷健全，勞動力和人才社會性流動渠道更加暢通，為恩平高質量發(fā)展提供有力人才保障。到“十四五”期末，五年累計新增技能人才7500人次，其中高技能人才新增300人次，累計新增專業(yè)技術人才2900人。

　?。ㄋ模嫿ǜ雍椭C穩(wěn)定的勞動關系。勞動關系協(xié)調機制和矛盾調處機制更加健全，勞動人事爭議調解仲裁體制機制更加完善。到“十四五”期末，企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%。勞動人事爭議調解成功率達到60%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴結案率達到98%以上。

　　四、主要任務

　　（一）推動實現更充分更高質量就業(yè)   

　　1.建立適應產業(yè)結構的促進就業(yè)機制

　　2.保障重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)     

　　3.提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力     

　　4.建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍   

　　5.優(yōu)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務質量  

　?。ǘ┩晟聘采w全民的社會保障體系   

　　1.實現全民享有社會保障     

　　2.健全社會保險制度體系     

　　3.建立健全標準化的社會保險服務體系 

　　4.加強社會保險基金監(jiān)督管理 

　?。ㄈ┐蛟旄哔|量發(fā)展的人才保障體系

　　1.優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境     

　　2.構建人才培養(yǎng)體系  

　　3.營造良好的人才發(fā)展環(huán)境

　　4.推動“三項工程”高質量發(fā)展   

　　5.規(guī)范表彰獎勵

　?。ㄋ模┥罨耸轮贫雀母?nbsp; 

　　1.深化事業(yè)單位人事制度改革  

　　2.完善人事考試制度  

　?。ㄎ澹┙⒑侠碛行虻墓べY收入分配格局

　　1.加強企業(yè)工資分配宏觀調控  

　　2.完善事業(yè)單位收入分配機制

　?。嫿ê椭C穩(wěn)定的勞動關系 

　　1.建立健全勞動關系協(xié)調機制  

　　2.提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能  

　　3.加強勞動人事爭議調解仲裁  

　　4.嚴厲打擊勞動保障重點領域違法問題 

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　　1.強化黨建引領

　　2.加強政策保障

　　3.堅持依法行政

　　（八）提高基本公共服務能力和質量   

　　1.建設智慧人社

　　2.加強隊伍建設

　　3.推進鄉(xiāng)村振興

　　4.強化規(guī)劃實施